机器人将取代千万职位 一线仪表人出路何在？

近年来，随着劳动力价格上涨，我国制造业企业人口红利逐渐消失，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动"技术红利"替代"人口红利"，已成为制造业企业优化升级的必然选择。

日前，一项来自世界经济论坛的最新报告指出，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将会超过人类。随着工作场所的机器和算法快速发展，可创造1.33亿个新职位，取代从现在到2022年将流失的7500万个职位。

机器人将取代千万职位 一线仪表人出路何在？

在仪器仪表行业，一些仪器仪表制造业企业为了提高企业的制造水平及竞争力，也加入了"机器换人"的大军中，大力推进自动化发展。比如，2016年威胜集团人车协作系统投入使用，利用最新的七轴机器人与人力协同工作，实现生产效率提升45%，人力成本降低50%，产品合格率提升40%。

另外，还有一些制造业企业对"机器换人"的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上，而是希望借助"机器换人"及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术，进一步提高生产效率和产品质量，以进一步提高市场竞争力。

然而，随着制造业企业"机器换人"加速，"无人工厂"加速扩展，这意味着很多工人的岗位将会被机器人所取代。由此引发人们的担忧：未来的工厂还需要工人吗？会不会有很多工人失业？

"机器换人"带来了新的岗位，相应的一线作业人员就要思考如何不断学习，通过转型升级以适应社会发展需求，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的"灰领"工人。如若不然，就真的可能面临"无工可打"。

面对到来的"机器换人"大潮，在南方某工厂工作的一线工人冯某，为了不在这场制造业变革中所淘汰，下定决心要自我转型，做机器人的主人。冯某经过机器人培训后成功转岗，底薪从2000多元提升至4000多元，成功从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的"灰领"工人，找到了未来发展方向。

因此，对从事仪表行业的一线工人而言，"机器换人"是一个重新发现和认识自己的机会。一线仪表从业人员要明确自身角色转换，加强自身技能学习。

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